О гарантиях трудоустройства

Каждый из нас должен понимать, что рекрутер кадрового не может дать 100-процентную гарантию, что работодатель отдаст предпочтение определенному соискателю. Вы должны понимать, что специалист представляет интересы нескольких соискателей. Но, в то же время, он может отстаивать интересы отдельного клиента. Это происходит в тех случаях, если сотрудник агентства понимает, что на данную вакансию подходит именно этот соискатель. При этом, окончательное решение принимает работодатель.

Кадровое агентство, вакансии только принимает и подбирает наиболее подходящих соискателей. Рекрутер не может давать гарантий 100-процентного трудоустройства. Это связано с тем, что он не может принять решение за работодателя.

За что кадровые агентства берет оплату?

В первую очередь, за саму работу. Ведь труд рекрутера должен оплачиваться.

Кадровое агентство, в стоимость входит: помощь при составлении резюме, рассылка данных соискателя работодателям и так далее. Как вы понимаете, агент делает то же самое, что может выполнить и простой соискатель. Человек, который ищет работу, вынужден самостоятельно просматривать вакансии, обзванивать заказчиков, договариваться о встрече, отправлять и составлять резюме. При этом, все эти манипуляции не потребуют материальных затрат. Хотя, самостоятельный поиск – это тоже работа.

Но тут нужно понимать, что время то же стоит денег. Многие специалисты утверждают, что кадровое агентство поиск совершает оперативно и подбирает максимально подходящую, соискателю, работу. То есть, нужно эту работу поручить специалистам. Тем более, что у специализированных компаний есть своя база не только работодателей, но и соискателей.

Рекрутер может помочь еще и советами, как правильно искать работу. При этом, советы можно получить и на бесплатной основе. Для этого существует масса специализированных сайтов в сети Интернет.

Кадровые агентства как помощники работодателя

Сотрудники отделов кадров крупных компаний предпочитают обращаться в кадровые агентства из-за того, что тут всегда есть большой выбор соискателей. Сотрудникам компаний и фирм не нужно тратить время на самостоятельный подбор нужных кадров. В данном случае проще заплатить определенную сумму и получить рекомендацию. Важно понимать, что кадровые агентства получают оплату от работодателя только после того, как закрывается вакансия. Но даже если работодатель подаст заявку, внесет предоплату и в последствии ее снимет, он получит максимально полезную информацию.

Помните, что затраты работодателя возместимы, а в соискателя – нет.