Льготы и компенсации при работе на вредном производстве

Как же отстоять свое право на различные льготы и компенсации, если вы трудитесь на вредном производстве? Об этом читайте Подробнее тут magbvt.ru.

Если вы являетесь штатным сотрудником солидного предприятия, то, как правило, все необходимые процедуры осуществляют там в полном соответствии с законодательством: вовремя и за счет хозяина проводят необходимые медицинские освидетельствования работников, начисляют им положенные надбавки за вредность, предоставляют дополнительные отпускные дни и т. д. Кстати, на федеральном уровне официальный перечень вредных должностей утверждается специальным приказом Минздрава России, а затем эта информация распространяется по предприятиям.
 
Если же вам достался босс, предпочитающий экономить на подчиненных, то за свои права придется сражаться, причем лучше, если в своей борьбе вы будете не единственным воином в поле. Так, трудовой коллектив может добиться для своих членов законных привилегий посредством заключения с работодателем коллективного договора, в котором должен быть пункт о компенсации за вредность. Кстати, и Регистрация индивидуального трудового договора-контракта не пройдет без описания условий будущей работы и привести информацию о компенсации за вредность.

Обычно согласованием подобного документа с руководством занимается лидер профсоюзной ячейки предприятия, конечно, при условии, что этот человек не превратился из защитника рабочих в лакея администрации. Помимо местного профсоюза существуют территориальные и федеральные профсоюзные организации, которые не зависят от работодателей. Кстати, во многих компаниях, как правило, есть свои юристы, которые бесплатно проконсультируют сотрудника на предмет того, как ему отстоять свои права. Специалист также может обратиться в поисках правды в местный федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный осуществлять государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Такие организации проводят экспертизы условий труда, определяют их соответствие принятым на предприятиях нормативам оплаты труда работников и решают вопросы предоставления людям положенных льгот. О льготах неплохо было бы Узнать больше.

Уверены, что среди работодателей (даже среди олигархов) найдется мало желающих иметь дело с Гострудинспекцией. Независимую экспертизу по сигналам работников может осуществить и районная или городская профсоюзная организация. Если в ходе специальных проверок, проводимых одним из контролирующих органов, будут обнаружены рабочие позиции с вредными условиями труда, нанимателю придется либо оспаривать эти заключения в суде, либо устанавливать своим сотрудникам положенные им по закону доплаты и льготы.