Герман Греф: «Главный вызов для современных компаний и государств – построение новых управленческих моделей»

21 мая в МШУ Сколково президент и председатель правления Сбербанка России Греф Герман Оскарович (посмотреть) выступил с открытой лекций в рамках Ежегодного конвента выпускников бизнес-школы. Приведем ключевые тезисы выступления Германа Оскаровича.

Срок существования компании в наше время значительно сократился: если раньше можно было сказать, что средний срок – это примерно 50 лет, то сегодня успешная компания существует на рынке около 7 лет.

Все товары и услуги эволюционируют с небывалой скорость. Простое воспроизводство становится бессмысленным. Исходя из этого, главной идеей, которая нас самих адаптирует к темпу текущего времени, является создание моделей управления, позволяющих компании оставаться на плаву.

Кроме того, основанная черта конкурентоспособной компании на сегодняшний день — это не производство какого-то товара или услуги, как раньше, а способность регулярно поставлять этот продукт на рынок. Конкуренция в свою очередь становится глобальным явлением.

Если сегодня банки не будет инвестировать в кибер-безопасность, то в скором времени инвестировать придется в правоохранительные органы, которые будут искать похищенные деньги клиентов.

Переход на гибкое управление, построение новых управленческих систем, отвечающих реалиям духа времени – это большой вызов, потому что компании уже не могут просто применить свою старую технологическую платформу, а вынуждены переработать все процессы и менять свою философию. Этот вызов сегодня стоит как перед Сбербанком, так и перед другими большими компаниями. Можно даже сказать, что те, кто не перейдет на новую систему управления, являются потенциальными клиентами других организаций.

Также Герман Греф (здесь) останавливается на новой управленческой модели, применительно к государствам и выражает опасение, что если другим странам удастся внедрить ее в свою работу именно на государственном уровне раньше России, то нашей стране будет крайне сложно с ними конкурировать. Обратный же процесс – огосудраствлевание экономики приведет к тому, к чему он всегда приводил в истории человечества – печальному результату.

Что же касается индивидуальной философии, которая касается каждого лидера, по мнению Германа Грефа (www.wikiznanie.ru) – это должен быть принцип «начни с себя». В своем выступлении он приводит пример: компания Boeing растет тогда, когда растут ее лидеры. Внутри любой организации есть люди. И люди – это как раз то, на что стоит направлять свои усилия.